广州市增城区信访局招聘1人（6.1-6.5报名）

2023广州市增城区信访局招聘1人

因工作需要，本着公开、平等、竞争、择优的原则，我单位现面向社会公开招聘聘员。具体公告如下：

一、人员岗位需求与具体要求

(资料图片仅供参考)

具体招聘职位、专业要求和资格条件等详见《2023年广州市增城区信访局公开招聘聘员职位表》(详见附件1)。

二、报考条件

(一)基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，具有坚定正确的政治方向和全心全意为人民服务的宗旨意识。

2.政治意识和保密意识强，严格遵守各项政治纪律和保密规定。

3.有较强服务意识，做好网上信访处置工作。

4.具有较强的事业心和责任感，服从工作安排，执行力强。

5.具有一定的公文写作、组织协调能力，能熟练运用办公软件。

6.具有大学本科以上学历，年龄为18至35周岁(年龄计算截止日期为2023年5月31日，含5月31日)。

(二)有下列情形之一的，不得报名

1.曾受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养或行政开除处分的;

2.有涉嫌违纪违法正在接受审查的，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

3.近3年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;

4.法律、法规和规章规定不宜报名的其它情形。

三、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2023年6月1日至2023年6月5日，逾期不再受理。

2.报名方式：采取网上报名的方式。报考人员将报名材料电子扫描件打包压缩放在同一个文件夹(以“姓名+电话号码”命名)，发至指定邮箱：zcxfcw@gz.gov.cn。

3.报名资料(请将扫描件按要求命名)：

(1)《2023年广州市增城区信访局公开招聘聘员报名表》填写打印后签名扫描成PDF版(附件2)，扫描件命名为：01报名表;

(2)本人身份证、户口簿扫描PDF版(户口簿需要户主页及本人页，如属集体户口，须提交加盖公章的户主页及本人页)扫描件命名为：02身份证户口簿;

(3)毕业证、学历认证报告扫描成PDF版(登录学信网https://www.chsi.com.cn/进行在线验证)，扫描件命名为：03学历学位;

(4)本人近期(3个月内)大一寸免冠蓝底彩色证件照(电子版，jpg格式)，扫描件命名为：04照片;

报考人员提供的材料必须真实、准确，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格。

(二)准考证领取

完成报名程序且通过审核的报考人员领取准考证参加考试。准考证是考生参加此次公开招聘考试各环节的重要证件，请妥善保管。考生参加笔试、面试、体检等环节时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(与报名时一致)。领取准考证时间和地点另行通知，领取准考证时，将报名资料中的证件原件提交审核。

(三)考试

考试包括笔试、面试。

1.笔试

(1)笔试时间、地点：以准考证为准。

(2)笔试内容：综合知识测验。

为确保招聘的竞争性和公正性，笔试开考比例原则上不低于1：3。如未达到开考比例的，将调减职位或延长报名时间，延长或调整后仍达不到比例的，经招聘工作小组同意后，可按实际报名人数开考。

(3)笔试成绩：笔试采取闭卷方式，满分100分，以60分为合格分数线，按四舍五入保留小数点后2位;笔试不合格的，不得进入下一环节，笔试成绩在笔试结束后10个工作日内在广州市增城区人民政府门户网站公布。根据笔试成绩由高至低顺序，按照招聘人数1：5的比例确定进入面试人员。如笔试合格人数达不到比例要求，按实际合格人数进入面试。

2.面试

(1)面试时间和地点另行通知。

(2)面试内容：主要是对应聘者的职业素质、综合分析能力、解决问题能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力、仪表举止等方面进行综合评价。

面试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入后续招聘环节。

3.考试成绩组成

招聘考试总成绩为100分，笔试占总成绩比例为40%，面试占总成绩比例为60%(满分均为100分)。公式计算：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

考试总成绩按四舍五入保留小数点后两位。如同一职位考生总成绩相同的，按照面试成绩高低确定名次。考试总成绩自公示之日起一年内有效，期间出现空缺的可按考试总成绩顺延递补。

考试实行考场封闭，参加考试人员须按要求依时到达考场参加考试，缺席任何一项考试，均作弃权处理，不再安排补考。

(四)体检

按考试总成绩高分到低分顺序1:1等额确定参加体检人员名单。体检项目和标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)的要求到指定的医院进行体检。体检合格的，方可进入考察环节。体检时间及地点以网站公布或另行电话通知为准。

(五)考察

体检合格人选由招聘单位主管部门根据《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕276号)的要求进行考察，未能通过考察的不予聘用。